УТВЕРЖДЕНО

приказом

Корткеросского районного суда

Республики Коми

от 18.06.2026 № 27 о/д

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

 

о наставничестве в отношении судей

Корткеросского районного суда Республики Коми и мирового судьи

Корткеросского судебного участка Республики Коми

 

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о наставничестве в отношении впервые назначенных на должность судьи Корткеросского районного суда Республики Коми, в том числе мирового судьи Корткеросского судебного участка Республики Коми определяет порядок организации работы по наставничеству в отношении лиц, впервые назначенных на должность судей.

1.2. Наставничество является неотъемлемой частью комплекса мероприятий по адаптации и профессиональному развитию впервые назначенных на должность судей, направлено на совершенствование их квалификации, обеспечение единообразия судебной практики и формирование профессиональных навыков, необходимых для осуществления правосудия.

1.3. Целями наставничества являются:

- расширение профессиональных знаний;

- получение новых практических навыков и умений;

- содействие освоению впервые назначенными на должность судьями норм процессуального и материального права, а также стандартов судейской этики;

- обеспечение качественного и эффективного отправления правосудия в период адаптации впервые назначенных на должность судей;

- формирование профессиональных компетенций и поведенческих моделей в соответствии с требованиями Закона Российской Федерации от 26.06.1992 № 31332-1 «О статусе судей в Российской Федерации» и Кодекса судейской этики;

- создание условий для развития деловой инициативы и самостоятельности в принятии судебных решений.

1.4. Задачами наставничества являются оказание помощи впервые назначенным на должность судьям:

- в применении теоретических знаний на практике;

- в приобретении опыта судебной работы суда соответствующего уровня;

- в овладении профессиональной техникой рассмотрения дел, ведения судебных процессов, составлении процессуальных документов;

- повышение мотивации к надлежащему исполнению обязанностей, эффективной и долгосрочной профессиональной деятельности.

1.5. Наставничество осуществляется в отношении судей, впервые назначенных на должность судьи в Корткеросском районном суде Республики Коми, в том числе мирового судьи Корткеросского судебного участка Республики Коми.

1.6. Наставничество организуется в соответствии с действующим законодательством, на основании настоящего Положения.

 

2. Организация работы по наставничеству

 

2.1. Наставничество устанавливается в отношении впервые назначенных на должность судей и приказом (распоряжением) председателя суда (или лица, исполняющего его обязанности) в течение пяти рабочих дней со дня вступления в должность, сроком от шести месяцев до одного года. По решению председателя суда срок наставничества может быть продлён.

2.2. Наставники назначаются из числа наиболее опытных судей Корткеросского районного суда Республики Коми и соответствующей специализации (уголовная и гражданско-административная), обладающих высокими профессиональными качествами, безупречной репутацией, имеющих хорошие показатели в работе, стаж работы судьёй не менее трёх лет, не имеющие дисциплинарных взысканий. При отсутствии в суде опытных судей, отвечающих указанным критериям, работу по наставничеству может осуществлять председатель суда.

2.3. Организационное руководство процессом наставничества осуществляет председатель суда. Назначение судьи в качестве наставника производится по согласованию с судьей-наставником.

2.4. Председатель суда:

- создает условия для совместного осуществления работы наставника и впервые назначенного на должность судьи, что учитывается при распределении нагрузки, как наставника, так и впервые назначенного на должность судьи, при этом служебная нагрузка наставника может быть уменьшена;

- контролирует проведение работы по наставничеству впервые назначенного на должность судьи;

- утверждает индивидуальный план наставничества, разработанный наставником, осуществляет общий контроль за его выполнением;

- при распределении дел впервые назначенному на должность судьи учитывает их категорию и сложность;

- в случае болезни, наличия конфликта интересов, прекращения полномочий судьи-наставника и других уважительных причин, а также некачественного выполнения судьей-наставником своих обязанностей, производит замену наставника.

2.5. Наставничество осуществляется в форме индивидуальной работы судьи-наставника с наставляемым (впервые назначенным на должность судьей) – выполнение мероприятий, предусмотренных индивидуальным планом наставничества (Приложение № 1).

2.6. По окончанию срока наставничества судья-наставник представляет председателю суда отчёт о выполнении индивидуального плана наставничества (Приложение № 2).

 

3. Права и обязанности участников наставничества

 

3.1. Наставник имеет право:

- участвовать в обсуждении вопросов, связанных с наставничеством;

- присутствовать на судебных заседаниях, проводимых впервые назначенным на должность судьи, без вмешательства в процесс принятия судебных решений;

- знакомиться с планом-графиком рассмотрения дел и материалов, вносить соответствующие предложения;

- давать рекомендации по вопросам применения законодательства, организации судебного процесса и составления судебных актов;

- ходатайствовать о досрочном прекращении наставничества в случае успешного овладения впервые назначенным на должность судьей необходимыми профессиональными знаниями, умениями и навыками;

- участвовать в обсуждении вопросов, связанных с представлением впервые назначенного на должность судьи к поощрению или применением в отношении него мер дисциплинарного воздействия.

3.2. Наставник обязан:

- разработать индивидуальный план наставничества;

- контролировать выполнение индивидуального плана наставничества;

- оказывать методическую и практическую помощь впервые назначенному на должность судье в освоении и реализации профессиональных навыков без вмешательства в процесс отправления правосудия;

- содействовать формированию единообразной судебной практики в соответствии с действующим законодательством, разъяснениями вышестоящих судебных инстанций;

- контролировать соблюдение впервые назначенным на должность судьей сроков рассмотрения дел и сдачи их в отдел обеспечения судопроизводства, качество подготовки судебных актов;

- представлять отчёт о выполнении индивидуального плана наставничества по окончании установленного срока, который должен содержать данные о выполнении индивидуального плана наставничества, качестве отправления правосудия, сроках рассмотрения и сдачи дел в отдел обеспечения судопроизводства, соблюдении требований Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», наличии жалоб и обращений, сведения о деловых качествах наставляемого и его готовности к самостоятельному выполнению служебных обязанностей.

3.3. Впервые назначенный на должность судья имеет право:

- участвовать в составлении индивидуального плана наставничества;

- вносить предложения о корректировке индивидуального плана наставничества;

- обращаться к наставнику за консультациями по вопросам применения законодательства и организации судебной деятельности;

- получать рекомендации по совершенствованию профессиональных навыков.

3.4. Впервые назначенный на должность судья обязан:

- добросовестно выполнять рекомендации наставника, соблюдать индивидуальный план наставничества;

- информировать наставника о сложностях, возникающих в процессе рассмотрения дел;

- соблюдать принципы независимости и самостоятельности при принятии судебных решений.

 

4. Порядок проведения наставничества

 

4.1. Наставничество включает следующие этапы:

- ознакомительный этап: знакомство наставника с впервые назначенным на должность судей, изучение его профессионального опыта, определение индивидуальных потребностей в обучении;

- основной этап: сопровождение впервые назначенного на должность судьи в процессе рассмотрения дел, проведение консультаций, анализ судебных актов, выполнение иных мероприятий;

- завершающий этап: подведение итогов наставничества, оценка профессионального роста судьи, подготовка индивидуального отчёта о выполнении индивидуального плана наставничества.

4.2. В течение 2-х недель со дня издания приказа (распоряжения) о наставничестве наставник совместно с впервые назначенным на должность судьей разрабатывает индивидуальный план наставничества, в который могут быть внесены изменения и дополнения.

4.3. Наставник не реже одного раза в месяц представляет председателю суда краткий отчёт о ходе наставничества в устной форме, а по итогам всего периода – отчёт о выполнении индивидуального плана наставничества с рекомендациями о дальнейшем профессиональном развитии судьи.

 

5. Контроль и оценка результатов наставничества

 

5.1. Контроль за организацией и проведением наставничества осуществляет председатель Корткеросского районного суда Республики Коми.      

5.2. Оценка эффективности наставничества проводится на основании сведений:

- о качестве и своевременности рассмотрения судебных дел впервые назначенным на должность судей;

- о количестве отменённых (изменённых) судебных актов по рассмотренным делам под председательством впервые назначенного на должность судьи;

- о навыке составления процессуальных документов;

- об умении применять нормы материального и процессуального права;

- о навыках организации судебного процесса;

- об эффективности исполнения впервые назначенным на должность мировым судьей полномочий по руководству деятельностью аппарата мирового судьи (в соответствии со ст. 12.1 Закона Республики Коми «О мировых судьях в Республике Коми»).

С учетом отчёта наставника и иных сведений (показателей).

5.3. В случае успешного осуществления наставничества по представлению председателя суда наставник может быть представлен к поощрению в порядке, установленном действующим законодательством.

5.4. Индивидуальный план наставничества и отчет о его выполнении приобщаются к личному делу судьи.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1

 

СОГЛАСОВАНО

 

Председатель суда

 

_____________   ______________________________

(подпись)                  (фамилия, инициалы руководителя)

 

«____» _____________________ 20___г.

                                                                                             (дата согласования)

 

 

Индивидуальный план наставничества

 

Фамилия, имя, отчество (при наличии) судьи наставника:

____________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Фамилия, имя, отчество (при наличии) судьи, в отношении которого осуществлялось наставничество:

____________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Период наставничества: с ____________ 20___г. по  _______________20__г.

 

1.     Изучение основных вопросов профессиональной служебной деятельности.

2.     Планирование рабочего времени.

3.     Изучение и применение норм материального и процессуального права.

4.     Подготовка дел к судебному разбирательству.

5.     Ведение судебного процесса.

6.     Осуществление контроля за движением судебных дел.

7.     Непрерывное повышение квалификации путем изучения правоприменительной практики.

 

 

Судья-наставник _________________/__________________________/

                                     (подпись)                        (расшифровка подписи)

 

«___» _______________________ 20____г.

 

 

 

 

 

 

Приложение № 2

 

ОТЧЕТ

о выполнении индивидуального плана наставничества

 

1. Фамилия, имя, отчество (при наличии) судьи-наставника:

____________________________________________________________________________________________________________________________________

2. Фамилия, имя, отчество (при наличии) судьи, в отношении которого осуществлялось наставничество:

____________________________________________________________________________________________________________________________________

3. Период наставничества: с ___________ 20___г. по  ______________20__г.

 

4. Информация о результатах наставничества:

 

а) судья, в отношении которого осуществлялось наставничество, изучил следующие основные вопросы профессиональной служебной деятельности:

____________________________________________________________________________________________________________________________________

б) судья, в отношении которого осуществлялось наставничество, выполнил по рекомендациям судьи-наставника следующие основные задания:

____________________________________________________________________________________________________________________________________

в) судье, в отношении которого осуществлялось наставничество, следует устранить следующие недостатки при исполнении должностных обязанностей (заполняется при необходимости):

____________________________________________________________________________________________________________________________________

г) судье, в отношении которого осуществлялось наставничество, следует дополнительно изучить следующие вопросы:

____________________________________________________________________________________________________________________________________

 

 

Судья-наставник _________________/__________________________/

                                     (подпись)                        (расшифровка подписи)

 

«___» _______________________ 20____г.